Salariile şi bonusurile din mediul privat au crescut în al treilea trimestru

Astfel, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, salariile au avansat cu circa 8%, iar valoarea bonusurilor s-a majorat cu peste 22%.
„Evoluţia salariilor a fost resimţită în toate zonele, indiferent că vorbim de whitecollars sau de bluecollars. Acest lucru se explică prin concurenţa tot mai puternică între companii pe piaţa forţei de muncă. În acest moment, mulţi angajatori se confruntă cu foarte mari dificultăţi în a găsi personalul necesar, în primă fază, şi în a-i reţine, în a doua fază”, a declarat, într-un comunicat remis redacţiei, Adrian Stanciu, CEO Smartree.
Acest lucru se întâmplă în special în domeniile IT şi Retail, care sunt în plin avânt în România, dar care sunt în situaţia de a-şi înfrâna dezvoltarea din cauza lipsei forţei de muncă. Această situaţie a dat naştere la metoda recrutării direct de la companiile competitoare, ceea ce a dus, bineînţeles, şi la mărirea salariilor. La capătul opus, se află domeniile Financiar-bancar, Asigurări, în care salariile au crescut cel mai puţin.
Potrivit Smartree Workforce Index, salariile au evoluat în medie cu aproape 8% în al treilea trimestru al anului, faţă de perioada similară din 2015. Spre comparaţie, trimestrul trei al anului trecut înregistra un avans de doar 3% pe aceeaşi categorie a indexului, faţă de trimestrul trei 2014.
În contextul lipsei acute de candidaţi pentru poziţiile deschise, companiile au recurs la varianta introducerii bonusării, respectiv mărirea valorii bonusurilor deja oferite. În total, Indexul Smartree a înregistrat o creştere de 22,34% a bonusurilor în al treilea trimestru, faţă de perioada similară a anului trecut.
„Companiile au început să bonuseze activitatea angajaţilor pentru a-i reţine, dar şi pentru a-i motiva să fie cât mai eficienţi. De asemenea, un alt motiv al acestei creşteri semnificative ţine de evaluarea performanţelor angajaţilor, care se face din ce în ce mai mult în timp real, în funcţie de proiecte”, explică Adrian Stanciu.
Astfel, potrivit reprezentantului Smartree, urmând trendul internaţional în acest sens, managerii nu mai aşteaptă sfârşitul de an pentru a bonusa angajaţii corespunzător realizărilor, preferând să facă acest lucru „din mers”, ceea ce aduce mai multă eficienţă în cadrul echipelor. Rezultatul este că a crescut major frecvenţa cu care se acordă bonusurile. În plus, acest lucru este strâns legat de faptul că şi performanţa şi rezultatele business-urilor sunt evaluate tot treptat, în timp real, nu doar la final de an. 

„Deşi cererea pentru noi angajaţi este foarte mare, în al treilea trimestru numărul angajărilor a crescut cu 7% comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut. Uitându-ne la situaţia din trimestrul trei din 2015, vom vedea că atunci s-a raportat o  creştere de peste 10% faţă de 2014, chiar dacă nu auzeam la fel de des de nevoia stringentă de angajaţi. Acest lucru este determinat de lipsa candidaţilor pe anumite segmente din piaţă”, menţionează CEO-ul Smartree.
Industriile în care s-au raportat cele mai multe angajări, potrivit datelor Smartree, sunt Retail şi Shared Service Center-e.
De asemenea, indexul Smartree ia în calcul atât situaţia concediilor de odihnă din piaţă, cât şi a concediilor medicale, cei 2 indicatori care influenţează bunăstarea angajaţilor. Numărul de zile de concediu de odihnă a evoluat în al treilea trimestru cu 13% faţă de perioada similară din 2015, în timp ce numărul zilelor de concediu medical luate de angajaţi a crescut cu un procent semnificativ, de circa 17%.
„Toate aceste date ne arată că piaţa muncii este din ce în ce mai activă şi efervescentă. La acest moment, analizând indicatorii pe care îi luăm în calcul trimestrial, în Indexul Smartree, observăm că asistăm, pe de o parte, la o intensificare a dinamismului din piaţă, şi, pe de altă parte, la o evoluţie pozitivă a economiei”, a concluzionat Adrian Stanciu. (sursa: curierulnational.ro)